• 阜阳轿车在路口玩漂移 驾驶员及视频拍摄者被处罚 2019-11-08
  • “五毒月”禁忌应当学 竹林日记(0074) 2019-10-28
  • “重庆造”国际一类新药 获批同时进入中美临床试验 2019-10-17
  • 中国算是世界杯中最能长期保持着稳定成绩的一个了。 2019-10-16
  • 永年区旅发、太极两大盛会决战百日誓师大会(原创首发) 2019-10-14
  • 搂住所言延退对于企业和零活就业者或专家型科技工作者而言很恰当,可是对于公务员这一群体来说延退可能导致利益固化行政僵化,这是普罗大众不能够容忍的。 2019-10-14
  • 1500万人次领略夏日山西好风光 2019-10-13
  • 意法领导人会面 呼吁在非洲建立难民问题处理中心 2019-10-13
  • 首师大附属实验中学的“小小农场主” 2019-09-21
  • “城市开放厕所平衡指数”出炉 苏州排名全国第六 2019-09-21
  • 中国何以成为数字大国 2019-09-02
  • 90后听障女孩北漂学舞 王力宏为她写歌:我欣然接受我的不完美 2019-09-02
  • 郑良发的专栏作者中国国家地理网 2019-08-18
  • 拉萨市墨竹工卡县全力打造“绿色矿山” 2019-08-07
  • 当前金融市场流动性合理稳定 2019-07-23
  • 珠宝店管理机构

    qq飞车飞跃改装路线:企业如何培育员工的创造力

    qq飞车情侣贵族 www.kd9w.com 毫无疑问,创造力是人类最重要的资源。如果没有创新,可能这个社会就会止步不前,我们可能永远都重复着相同的模式,活在一成不变的世界里?!葱滤嘉赴禄さ隆げ┡挡┦?/FONT>

    对于企业来说,员工具备创造力和革新精神是企业成功的最关键的因素。这些具有创新思维的员工常?;岜某鲂碌南敕?、开发出新的技术而最终促进了企业的成长。企业的成功依赖于你如何管理并最大化的激发员工的创造力。而一个企业对团队员工创新的激励机制往往会在激烈的人才竞争中占据优势。

    1)促进团队协作

    企业要致力于促进员工彼此间的协作。让不同部门间的员工在一起交流并探讨创新的解决方案。提倡并奖励那些积极分享经验、不同部门间彼此协作的员工。这种协作带来的效应要比员工们各自为战好很多。要在企业内部打造一种协作文化:让员工们相信,只有彼此协作才能打造更好的产品。

    2)组织头脑风暴会议或活动

    现下,大多数巨头科技公司诸如Facebook、Twitter都会定期举行像“黑客马拉松”(Hackathon)大赛这样的活动来培育企业的创新文化?!昂诳吐砝伞本褪且恢值湫偷耐纺苑绫┗疃?,公司所有的技术员工都聚在一起,将通宵进行编程活动,并提出Facebook的新产品、新创意。Facebook从2006年至今已经举办过31届“黑客马拉松”大赛。而我们所使用的Facebook的一些比较酷的功能诸如“喜欢”(Like)按钮、Chat、Timeline等这些都是“黑客马拉松”活动中诞生创意。

    3)消除员工与高层管理者之间的隔阂

    尽量让员工参与公司重大的决策。在最终敲定之前,听取他们的意见,这样会让他们感到自己更像是这个团队里不可或缺的一部分。虽然你最终可能并不会采取他们的意见,但这会在公司内部营造一种彼此协作的氛围。除此以外,员工可以自由的与他们的上级畅谈自己的新创意、新想法。

    4) 分配试验的时间、资金等资源

    分配时间、资金等资源。对于不同的项目、产品,要安排出不同的预算、制定出工作时间进度等。也不要担心最后会失败。

    创造力的一个重要组成部分就是无惧失败!——创新思维之父爱德华·德·博诺博士

    5) 工作保障,无后顾之忧

    革新与创造往往都伴随着风险。如果你的员工在探索创新方案的同时,还在时刻担心着自己可能因为失败而丢掉工作,这就成为了创新的一种阻碍。所以,企业要创新,就要先让员工们没有后顾之忧,不担心会因创新失败而丢掉工作,从而最大化的挖掘自己的创造力。

    6)物质、精神奖励

    鼓励创新,企业还要回归实质,对于那些勇于创新的员工要给予相应的物质奖金、或职位晋升等奖励。对于员工来说,没有什么能比物质和精神上的奖励更好的激励方案了。

    分享到:
  • 阜阳轿车在路口玩漂移 驾驶员及视频拍摄者被处罚 2019-11-08
  • “五毒月”禁忌应当学 竹林日记(0074) 2019-10-28
  • “重庆造”国际一类新药 获批同时进入中美临床试验 2019-10-17
  • 中国算是世界杯中最能长期保持着稳定成绩的一个了。 2019-10-16
  • 永年区旅发、太极两大盛会决战百日誓师大会(原创首发) 2019-10-14
  • 搂住所言延退对于企业和零活就业者或专家型科技工作者而言很恰当,可是对于公务员这一群体来说延退可能导致利益固化行政僵化,这是普罗大众不能够容忍的。 2019-10-14
  • 1500万人次领略夏日山西好风光 2019-10-13
  • 意法领导人会面 呼吁在非洲建立难民问题处理中心 2019-10-13
  • 首师大附属实验中学的“小小农场主” 2019-09-21
  • “城市开放厕所平衡指数”出炉 苏州排名全国第六 2019-09-21
  • 中国何以成为数字大国 2019-09-02
  • 90后听障女孩北漂学舞 王力宏为她写歌:我欣然接受我的不完美 2019-09-02
  • 郑良发的专栏作者中国国家地理网 2019-08-18
  • 拉萨市墨竹工卡县全力打造“绿色矿山” 2019-08-07
  • 当前金融市场流动性合理稳定 2019-07-23
  • 棋牌游戏下载 常州做什么小生意赚钱 哪个app可以买电子竞技 什么计划软件最准 史上最坑爹的游戏14土地 3d包胆 北京快三今天走势图 dkg金尊集团的于小梅 本溪娱网棋牌下载v1.0 pt电子游戏电 棋牌中心下载安卓版 卖画到外国赚钱吗 彩票怎么买 越舍得越赚钱 彩虹时时彩计划平台 做保险想赚钱就会非常忙吗